Đất nước đang ngày càng phát triển mạnh mẽ, bất kỳ một công ty hay doanh nghiệp nào khi tiến hành những hoạt động sản xuất kinh doanh đều phải đảm bảo có sự kiện toàn tốt nhất đối với nguồn nhân lực cùng với vật lực. Trong đó, nguồn nhân lực có vai trò đặc biệt quan trọng và có tính quyết định đối với sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp. Do đó, ngành quản trị nhân lực đã trở thành một bộ phận có vai trò rất quan trọng đối với tất cả hoạt động của doanh nghiệp. 

Nếu muốn theo học ngành nghề này, người học sẽ cần phải tìm được thông tin về cụ thể về ngành học này. Trong bài viết sau đây, ban tư vấn tuyển sinh Cao đẳng Y khoa Phạm Ngọc Thạch sẽ cung cấp cho các bạn một số thông tin quan trọng để giúp bạn định hướng rõ hơn về nghề nghiệp cụ thể đối với ngành quản trị nhân lực.

Thông tin về ngành quản trị nhân lực là gì?

Quản trị nhân lực là một ngành nghề bao gồm tất cả những chính sách, hoạt động, quyết định quản lý ảnh hưởng tới những mối quan hệ giữa doanh nghiệp và toàn thể cán bộ công nhân viên ở trong doanh nghiệp đó. Bộ phận quản trị nhân lực cần phải có tầm nhìn về chiến lược và gắn liền cùng với những kế hoạch kinh doanh, hoạt động của doanh nghiệp.

Quản trị nhân lực có chức năng rất quan trọng và cơ bản của những công tác quản trị bởi con người chính là nòng cốt là nguồn nhân lực quan trọng nhất và cũng chính là trùng tâm của sự phát triển trong một doanh nghiệp, công ty.

Nếu như nói rằng bộ phận bán hàng chính là mũi nhọn hàng đầu, mang lại mọi nguồn lợi ích và doanh thu đối với các doanh nghiệp thì nhân sự được xem là hậu phương vững chắc giúp doanh nghiệp có thể phát triển lớn mạnh. Do đó, việc thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, sắp xếp những người có năng lực, phẩm chất phù hợp đối với từng vị trí, đồng thời tiến hành giám sát, lãnh đạo, đảm bảo được sự phù hợp đối với luật lao động và việc làm… Đây chính là những nhiệm vụ hàng đầu của những nhà quản trị.

Quản trị nhân lực có chức năng rất quan trọng và cơ bản của những công tác quản trị bởi con người

Ngành quản trị nhân lực thi khối gì?

Theo quy chế tuyển sinh hiện nay, các trường được phép tuyển sinh theo rất nhiều tổ hợp môn khác nhau. Theo đó, để có thể theo học ngành quản trị nhân lực thì các bạn có thể lựa chọn một trong số những tổ hợp môn sau đây:

• A00 (Toán - Lý - Hóa)
• A01 (Toán - Lý - Anh)
• D01 (Toán - Văn - Anh)
• C00 (Văn - Sử - Địa)

Điểm chuẩn các trường đại học đào tạo ngành quản trị nhân lực

Hiện nay, có rất  nhiều trường đại học, cao đẳng trên cả nước đang tuyển sinh đào tạo ngành quản trị nhân lực. Theo đó, để các bạn có thể dễ dàng lựa chọn được trường học phù hợp nhất đối với bản thân, chúng tôi đã điểm chuẩn ngành quản trị nhân lực tại các trường đại học như sau:

Kiến thức giáo dục đại cươngKhung chương trình đào tạo ngành quản trị nhân lực

Các môn lý luận chính trị

Khoa học xã hội và nhân văn

Khoa học tự nhiên - Toán học - Tin học

Giáo dục thể chất

Giáo dục quốc phòng an ninh

Kiến thức cơ sở

Kiến thức cơ sở khối ngành

Kiến thức cơ sở của ngành

Kiến thức chuyên ngành

Thực tập tốt nghiệp và làm đồ án/ khóa luận tốt nghiệp

Sinh viên không làm đồ án/ khóa luận tốt nghiệp đăng ký học thêm ít nhất 7 tín chỉ trong các học phần sau:

Ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không?

Ngành quản trị nhân lực có dễ xin việc không? Ngành quản trị nhân lực ra làm gì? Vai trò của ngành quản trị nhân lực rất quan trọng đối với một công ty, doanh nghiệp. Đây chính là bộ phận sẽ góp phần xây dựng và tổ chức một công ty ổn định, một bộ máy tổ chức bền vững và ngày càng phát triển mạnh mẽ hơn. Hiện nay, một trong những vấn đề khiến cho các doanh nghiệp cảm thấy đau đầu nhất chính là tuyển dụng nhân lực phù hợp đối với từng vị trí, xây dựng được một quy trình quản lý đồng thời giúp cho đội ngũ nhân viên có thể phát triển năng lực và gắn bó lâu dài cùng với doanh nghiệp.

Vai trò của ngành quản trị nhân lực rất quan trọng đối với một công ty, doanh nghiệp

Chính vì thế, khi sinh viên tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực có rất nhiều cơ hội làm việc tại Phòng nhân sự, Phòng Tổ chức – Hành chính của các cơ quan, doanh nghiệp, tập đoàn trong và ngoài nước với những công việc như: Chuyên viên tuyển dụng, Chuyên viên đào tạo quản lý, tư vấn nhân sự, chuyên viên dự án nhân sự…

Bên cạnh đó, nếu đã sở hữu một tấm bằng cử nhân ngành Quản trị nhân lực thì các bạn trẻ cũng có thể làm việc ở những vị trí khác như: Chuyên viên bảo hiểm, Chuyên viên lương, chính sách, Chuyên viên xử lí quan hệ nội bộ, Chuyên viên truyền thông nội bộ, Headhunter - săn đầu người, Chuyên viên quản lí nội dung các site tuyển dụng, Sale tư vấn các khóa học nhân sự…

Mức lương ngành quản trị nhân lực

Chắc hẳn sẽ có rất nhiều bạn trẻ quan tâm tới vấn đề ngành quản trị nhân lực lương bao nhiêu. Hiện nay, đối với một sinh viên ngành quản trị nhân lực khi mới ra trường và bắt đầu làm việc trong lĩnh vực này sẽ có mức thu nhập trung bình khoảng 5 triệu đồng mỗi tháng và cũng có thể cao hơn nếu như các bạn có khả năng làm việc tốt.

Khi các bạn đã tích lũy được kinh nghiệm sau một thời gian làm việc thì mức lương của các bạn cũng sẽ tăng lên theo khả năng cũng như vị trí làm việc. Nếu như bạn thực sự có năng lực và làm tới chức vụ giám đốc thì có thể kiếm được khoảng 100 triệu mỗi tháng.

Bên cạnh đó còn rất nhiều vị trí khác có mức lương hấp dẫn đối với những bạn trẻ làm việc trong ngành nhân sự. Đây là một ngành nghề HOT và có tiềm năng phát triển khá cao. Chính vì thế, các bạn sẽ có rất nhiều cơ hội phát triển nếu lựa chọn ngành nhân sự và có mức thu nhập rất hấp dẫn.

Với những thông tin trong bài viết trên đây, chắc hẳn bạn đọc đã có thêm hiểu về về ngành học này cũng như thông tin ngành quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm ở các trường đang tuyển sinh. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ sẽ giúp cho các bạn lựa chọn được môi trường học tập phù hợp nhất và con đường tốt nhất cho tương lai phát triển sự nghiệp của mình. Chúc các bạn may mắn có thành công trên con đường mình lựa chọn.